İşçi fazla mesai yapmak istemezse ne olur?
Mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım?, Öncelikle belirtmek gerekir ki, fazla mesai yapmak istemeyen işçi, bu durumu istemediği için iş sözleşmesi feshedildiyse bu fesih bir haksız fesih olacaktır. Haksız fesih hükümlerine tabi olunur. Zira önce işveren tarafından işçinin fazla mesai yapmaya yönelik onayı alınmalıdır.
Mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım?
Mesaiye kalmak istemiyorum ne yapmalıyım?,
Öncelikle belirtmek gerekir ki, fazla mesai yapmak istemeyen işçi, bu durumu istemediği için iş sözleşmesi feshedildiyse bu fesih bir haksız fesih olacaktır. Haksız fesih hükümlerine tabi olunur. Zira önce işveren tarafından işçinin fazla mesai yapmaya yönelik onayı alınmalıdır. Mesaiye kalmayan işçiye tutanak tutulur mu?
Mesaiye kalmayan işçiye tutanak tutulur mu?,
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir. Çalışanlar dikkat! Fazla çalışmaya kalmamak, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkını doğurabilir. İşçi fazla mesaiyi reddedebilir mi?
İşçi fazla mesaiyi reddedebilir mi?,
Fazla mesai onayını yazılı olarak geri alan bir işçinin bu iradesi, tam bir ay sonra hüküm ifade eder ve bir ay geçtikten sonra işveren işçisini fazla mesaiye kalmaya zorlayamaz. O halde, işçinin fazla mesaiye kalması gerekiyorsa ve fakat işçi fazla mesaiye kalmıyorsa, bu durum bir tutanakla tespit edilebilir. Fazla çalışmayı nereye şikayet edebilirim?
Fazla çalışmayı nereye şikayet edebilirim?,
Daha önce Yargıtay fazla çalışma muvafakatnamelerinin her yıl alınmış olması koşulunu arıyordu. İşçinin fazla mesai yapmak istememesi halinde ise fazla mesai için verdiği onayı 30 gün öncenden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilmesine imkan tanınmıştır. Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?,
İşyerinde sigortasız işçi çalıştırılması, ücret, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi iş hukuku konularında şikayet etmek isterseniz, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurabilirsiniz. Fazla mesaiye gelmezse ne olur?
Fazla mesaiye gelmezse ne olur?,
Fazla çalışmaya kalmamak, işverene geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesi hakkını doğurabilir. Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin, 13.05.2014 tarih ve E.2014/3840, K.2014/15607 sayılı kararında: “Davacının 24.09.2013 tarihinde fazla mesaiye kalmaması üzerine iş akdinin feshedildiği sabittir. İşveren işçiye her işi yaptırabilir mi?
İşveren işçiye her işi yaptırabilir mi?,
Sonuç olarak işçi iki iş günü veya daha fazla süre üst üste işe gelmezse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih imkanı doğar. Bu fesihten dolayı işçi kıdem tazminatı alamaz. Ayda kaç saat mesai zorunludur?
Ayda kaç saat mesai zorunludur?,
Bu bağlamda örneğin işçinin pozisyonunu, çalışma şartlarını veya ücretini değiştirmeyen; onun yetenekleri ve görev tanımından bariz bir şekilde ayrılmayan işler görev tanımı dışında kabul edilmeyecektir. Ayrıca, işveren yönetim hakkı kapsamında acil ve arizi durumlarda işçiye görev tanımı dışında işler yaptırabilir. Özel sektörde tutulan tutanak sicile işler mi?
Özel sektörde tutulan tutanak sicile işler mi?,
Günlük yasal çalışma süresi, 9 saat olarak kabul edilir. Bir çalışanın aylık ortalama iş süresi ise 25 gündür. Bu iki değer birleştiğinde aylık çalışma süresi, “9 saat x 25 gün” formülüyle yapılan hesaplama sonucunda 225 saate tekabül eder. Özel sektörde mesai zorunlu mudur?
Özel sektörde mesai zorunlu mudur?,
İşçi hakkında tutulan tutanaklar sicile işler mi? Elbette işlemez; çünkü böyle bir sicil yoktur. Yani işçi hakkında işyerinde tutulan tutanakların, işçinin işten ayrılış sebeplerinin, aldığı maaşın vb. bilgilerin yazılı olduğu bir sicil yoktur. 
SON YAZILAR 
