İşçi raporu işverene vermezse ne olur?
İşçi rapor aldığını işverene bildirmek zorunda mı?, İşveren raporu bildirmezse 2 bin 502 lira ceza uygulanıyor
Dr. Orhan Ersun Civan, bildirimi yapmayan işverene uygulanacak cezayla ilgili şu bilgiyi verdi: "İşveren olarak geç bildirdiğinizde, aylık asgari ücretin onda biri, hiç bildirmediğiniz tespit edildiğinde ise asgari ücretin yarısı oranında ceza uygulanıyor."
İşçi rapor aldığını işverene bildirmek zorunda mı?
İşçi rapor aldığını işverene bildirmek zorunda mı?,
İşveren raporu bildirmezse 2 bin 502 lira ceza uygulanıyor Dr. Orhan Ersun Civan, bildirimi yapmayan işverene uygulanacak cezayla ilgili şu bilgiyi verdi: "İşveren olarak geç bildirdiğinizde, aylık asgari ücretin onda biri, hiç bildirmediğiniz tespit edildiğinde ise asgari ücretin yarısı oranında ceza uygulanıyor." İşveren rapor bildirimi yapılmazsa ne olur?
İşveren rapor bildirimi yapılmazsa ne olur?,
Kaldı ki, istirahat raporlu işçinin çalıştırılması işçinin sağlık ve güvenliği bakımından sakıncalıdır. Ayrıca, istirahat raporlu işçiyi çalıştıran işveren bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmez ise, ayrıca idari para cezası ile karşı karşıya kalacaktır. Rapor kaç gün içinde işyerine verilmeli?
Rapor kaç gün içinde işyerine verilmeli?,
Çünkü tebliğde sigortalıların çalışmadığına dair bildirimlerin SGK'ya yapılmaması halinde aylık asgari ücretin beş katı tutarında, süresi dışında yapılması halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Rapor alan işçi tazminatsız çıkarılır mi?
Rapor alan işçi tazminatsız çıkarılır mi?,
Hastalık, meslek hastalığı, analık, iş kazası nedeniyle iş göremez durumda olduğunu belirten sigortalının, Yetkili hekim ve sağlık kuruluşuna başvurması, Raporun en az 3 gün süreli olarak alınması, Alınan en az 3 gün süreli raporun işverene en kısa sürede teslim edilmesi gerekmektedir. Alınan rapor kuruma verilmezse ne olur?
Alınan rapor kuruma verilmezse ne olur?,
İş kazası raporu alan ve işe gidemeyen işçi işveren tarafından işten çıkarılamamaktadır. İş Kanunu'nu gereğince bu işlemi gerçekleştiremez. Ancak böyle bir durum gerçekleşir ve işveren işçiyi çıkarması durumunda işçi ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödemeye zorunludur. İşe iade davası hakkı korunmaktadır. Raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi?
Raporlu işçiyi işten çıkarabilir mi?,
Adı geçen yönetmelikte belirtilen usul ve esasa uyulmadan alınan raporlar da kuruma bilgi verilmeyerek,hastalık iznine çevrilmez ve memur görevine başlamadı sayılır veya da izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terketmiş sayılır. 2 gün rapor alan işçinin ücretini kim öder?
2 gün rapor alan işçinin ücretini kim öder?,
Evet, raporluyken işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi sona erdiğinde işine geri dönmesi gerekir. Eğer işveren, işçinin rapor süresi bitiminde işine geri dönmesine izin vermezse veya raporluyken işten çıkarırsa, işçi bu durumda işe iade davası açabilir. Rapor onaylama süresi ne kadar?
Rapor onaylama süresi ne kadar?,
SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi gereği, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapıyor. Yasal olarak işverenin ilk iki gün için ödeme yapması zorunluluğu bulunmuyor. Sağlık raporu verilmezse ne olur?
Sağlık raporu verilmezse ne olur?,
Uzun süreli raporların onaylanmasını işveren 10'ar günlük periyotlarla yapabilir veya rapor bitiş tarihini takip eden ayın 26'sına kadar bildirim yapabilir. Örnekte işçinin iş akdi sonlandırıldığı tarih ile işveren onay yapmaya çalıştığında 10 günlük süre altında olduğu için hata alabilir. Özel sektörde rapor süresi kaç gün?
Özel sektörde rapor süresi kaç gün?,
6331 sayılı Kanunun 26/1-f maddesi uyarınca ; sağlık gözetimi görevini yerine getirmeyen, çalışanlarına sağlık raporu aldırmayan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde işe uygun sağlık raporu olmadan işçi çalıştıran işveren her çalışan için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır. 
SON YAZILAR 
