Resmi tatilde işe gelmezse ne olur?
Resmi tatilde çalışma zorunluluğu var mı?, İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Burada işçi çalışmama insiyatifini kullanarak, bayram zamanı çalışmayı reddedebilir.
Resmi tatilde çalışma zorunluluğu var mı?
Resmi tatilde çalışma zorunluluğu var mı?,
İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Burada işçi çalışmama insiyatifini kullanarak, bayram zamanı çalışmayı reddedebilir. Resmi tatil günlerinde işe gitmezsek ne olur?
Resmi tatil günlerinde işe gitmezsek ne olur?,
Yasalarımızda dini ve millî bayramlar resmî tatil olarak kabul ediliyor. Böylece arife günü ile birlikte Ramazan Bayramı 3,5 gün resmî tatil olarak kutlandı. Resmî tatillerde işçilerin çalışma zorunluluğu yok. 1 Mayıs çalışma zorunluluğu var mı?
1 Mayıs çalışma zorunluluğu var mı?,
İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir. 19 Mayıs'ta işe gitmek zorunlu mu?
19 Mayıs'ta işe gitmek zorunlu mu?,
Sözleşmeyle belirlenmiş özel durumlar: Bazı iş kollarında veya işyerlerinde önceden sözleşmeyle belirlenmiş özel durumlar gereğince 1 Mayıs'ta çalışma zorunluluğu olabilmektedir. 1 Mayıs'ta yasalara aykırı olarak çalıştırılan işçiler, fazla mesai ücreti ve yasal izin haklarını talep edebilirler. Özel sektörde resmi tatil zorunlu mu?
Özel sektörde resmi tatil zorunlu mu?,
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 20 Temmuz, 1 Ağustos, 30 Ağustos, 29 Ekim, 15 Kasım, 3 gün Şeker Bayramı, 4 gün Kurban Bayramı ve Mevlit tarihleri resmi tatildir. Bu tarihlerde hiçbir işçi çalışmaya zorlanamaz. 23 Nisan resmi tatilde calismak zorunlu mu?
23 Nisan resmi tatilde calismak zorunlu mu?,
İşçinin özlük dosyasında yazılı muvafakat yok ise işçi, bu resmi ve dini tatillerde çalışmak zorunda değildir. İşveren, işçinin resmi ve dini tatillerde çalışmaması durumunda işçiyi işten çıkartamaz. Eğer işveren, bu sebeple işçinin iş akdine son vermiş ise işçinin tüm tazminat haklarını ödemek zorundadır. İşçi haber vermeden işe gelmezse ne olur?
İşçi haber vermeden işe gelmezse ne olur?,
Ancak bu kural İş Kanunda emredici bir hüküm değildir. Şöyle ki; İş Kanunu'nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Işe gelmeyen işçiye ihtar zorunlu mu?
Işe gelmeyen işçiye ihtar zorunlu mu?,
İşçi İşveren veya vekilinden izin almadan; ya da haklı fesih gerekçelerine dayanmadan, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadan bir ay içinde arka arkaya olmadan 3 iş günü işe gelmezse işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedecektir. Bu yüzden de işçi tazminat alamayacaktır. Izinsiz işe gelmeme kaç gün kesilir?
Izinsiz işe gelmeme kaç gün kesilir?,
*İlk ihtarnamenin tebliğine rağmen işçi gelmezse, tavsiye olarak ikinci bir ihtarnamenin çekilmesi uygun olacaktır (hukuki bir zorunluluk değildir) İkinci ihtara rağmen işçi gelmezse iş veren devamsızlık nedeniyle iş akdini fesih edecektir. 1 Mayıs çift yevmiye mi?
1 Mayıs çift yevmiye mi?,
Devamsızlık nedeniyle fesih, haklı bir sebep olmaksızın bir ay içinde üç iş günü işe devam etmeyen personelin, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilmesidir. 
SON YAZILAR 
