Sendika grev kararı alırsa ne olur?
Sendika grev kararı alırsa ne olur? Sendika grev kararı alırsa ne olur?, Grevde Sendika maaş öder mi?, Grev Kararindan sonra ne olur?, Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?, Grev hakları nelerdir?
Grevde Sendika maaş öder mi?
Grevde Sendika maaş öder mi?,
Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine bunların aksine hüküm konulamaz. Grev Kararindan sonra ne olur?
Grev Kararindan sonra ne olur?,
Grev ve lokavt kararlarının tebliği: Madde 28 – 27 nci madde uyarınca alınan grev ve lokavt kararları, karar tarihinden itibaren altı işgünü içinde karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve kararın birer örneği görevli makama tevdi edilir. Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
Grev yapan işçi işten çıkarılabilir mi?,
6356 sayılı Kanun'un 70. Maddesinin ilk fıkrasına göre; kanun dışı grev yapılması halinde işveren, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde ihbar veya kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Grev hakları nelerdir?
Grev hakları nelerdir?,
Grev hakkı, hak sahibi olan işçiye, diğer işçilerle birlikte işi bırakma, grev süresi içinde çalışmaktan kaçınabilme ve grevin sona ermesi halinde işine tekrar başlayabilme hak ve yetkisi verir2. Grev oylaması sonucu yüzde kaç?
Grev oylaması sonucu yüzde kaç?,
Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti İle Grev Oylaması Hakkında Yönetmeliğin 12.maddesine göre grev oylaması talebi, grev kararının ilan edildiği tarihte o işyeri veya işletmede çalışan işçilerin en az dörtte birinin başvurusu ile yapılır. Bu orana ulaşılıp ulaşılmadığı görevli makamca belirlenir. Grev erteleme kararını kim verir?
Grev erteleme kararını kim verir?,
"Karar verilmiş veya başlamış olan kanuni bir grev veya lokavt, memleket sağlığını veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu, bu uyuşmazlıkta, grev ve lokavtı bir kararname ile en çok otuz gün süreyle geciktirebilir. Geciktirme süresi, kararnamenin yayımı tarihinden iki gün sonra başlar. Grev kararını kim alır?
Grev kararını kim alır?,
Kanuni grevden bahsedebilmek için, işçilerin taleplerinin mesleki amaç dışına çıkmaması, yetkili işçi sendikasının karar alması ve bu kararı uygulaması, belirli sürelere uyulması ve işkolunda grev yasağının bulunmaması gerekir. Grev nasıl sona erer?
Grev nasıl sona erer?,
Grevin Sona Ermesinin Sonuçları
Kanuni grev ve lokavt, ilanın yapılması ile sona erer. İşçiler yeniden işe başlamakla, işveren de onları çalıştırmakla yükümlüdür. İşe dönmeyen işçilerin greve devam ettikleri kabul edileceğinden bu hareketleri kanun dışı grev teşkil edecektir. Sendikasız işçinin grev hakkı var mı?
Sendikasız işçinin grev hakkı var mı?,
Bir işyerinde grevin başlaması durumunda, bu işyerinde çalışan tüm işçiler, sendikalı olsunlar veya olmasınlar, greve katılma veya katılmama konusunda tam bir özgürlüğe sahiptir. Sendikaların üyelerini greve katılmaya zorlama gücü yoktur. Olsa olsa üyelerine kendi tüzüğünde yazılı olan yaptırımları uygulayabilir. Hangi sektörler grev yapamaz?
Hangi sektörler grev yapamaz?,
Ancak hâkim sendikal tazminata karar verirken işçinin 1 yıllık çıplak brüt ücretinden az olmayacak şekilde vermesi gerekmektedir. Dikkat edilmesi gereken durum kıdem ve ihbar tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılmayacaktır. Sendikal tazminat 12 aylık maaşa tekabül etmektedir.
SON YAZILAR 
